Odpowiedni dobór pracowników

Kiedy już oficjalnie zostajemy własnym pracodawcą warto pomyśleć o wyborze jak najlepszej ekipy, która będzie z nami pracować. Warto w tym celu zatrudnić sprawdzoną osobę na stanowisku specjalisty do spraw rekrutacji bądź dla zaoszczędzenia kosztów zająć się tym osobiście. Przede wszystkim musimy zastanowić się czy chcemy pracowników zatrudnić bezpośrednio z ramienia firmy czy poprzez agencję pracy. Jak wiadomo podpisanie umowy z agencją wiąże się z trochę większymi kosztami niż bezpośrednie zatrudnienie, gdyż pracownik i tak dostaje jedynie część sumy, którą płacimy pośrednikowi zatrudnienia. Choć współpraca z agencją oszczędza nam konieczności poszukiwania pracowników na własną rękę. Ale jeżeli decydujemy się podpisać z kimś umowę bezpośrednio z ramienia firmy nie współpracując z agencją możemy zaproponować mu wyższą stawkę, co na pewno zwiększy motywację pracownika i tak oszczędzając na tym pieniądze. Wybierając pracownika nie powinniśmy kierować się tym jak długo się znamy z kandydatem, ale czy ma odpowiednie kompetencje, bo znając kogoś od dziecka możemy wiedzieć, że zupełnie nie nadaje się na określone stanowisko. Warto też dać szansę młodym osobom, które nie mają doświadczenia, ale mają za to dużo zapału i motywacji do pracy. Często wnoszą one do firmy o wiele więcej niż te osoby z doświadczeniem, które mają swoje stare przyzwyczajenia z poprzedniej pracy niekoniecznie zgodne z naszymi założeniami.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.